Tous les cours

1. l'obligation d'élaboration du règlement de travail
2.  la rédaction par l’employeur
3. le contenu 
4. la consultation des représentants du personnel 
5. les formalités de dépôt et de publicité  

1.  le calcul du préavis 
2.  la notification du préavis et la prise de cours
3. le calcul de l'indemnité de licenciement 
4. le paiement du solde des congés 
5. les documents de sortie et les formalités 

Cette formation a pour but d'analyser le cadre légal de la suspension du contrat de travail, les démarches à effectuer par l'employeur et l'indemnisation des ces différentes périodes:

• la maladie et l'accident privé
• l'accident de travail
• la maternité
• l'interruption de carrière et les congés thématiques (congé parental, soins palliatifs, soins grands malades)
• les vacances annuelles

Cette formation est consacrée à aborder les aspects théoriques des temps de travail mais aussi à effectuer des exercices pratiques.

• Temps du travail

-       Nombre d’heures à prester sur le mois

-       régime de travail

-       durée journalière

-       durée hebdomadaire

-       intervalle de repos : temps de pause, repos entre deux prestations, repos hebdomadaire

-       les prestations irrégulières et repos compensatoire

-       les heures supplémentaires et les heures complémentaires

-       la publicité des horaires

-       les modalités de contrôle du temps de travail

• La gestion des jours fériés

-       Le jour férié presté

-       Le jour férié non presté

-       Le jour férié tombant un samedi

-       Le jour férié tombant un dimanche

• Les petits chômages

-       Les évènements concernés

-       La durée

-       Les justificatifs nécessaires

• Les congés pour raisons impérieuses

-       Les évènements concernés

-       La durée

-       Les modalités d’exercice du droit à un congé pour raison impérieuse

-       Le congé pour raison familiale impérieuse et les vacances annuelles

• Les dispenses de prestations

-       Les différents choix

-       Les modalités

-       Les dispenses de prestations en cas d’absence du travailleur

Ce recueil est destiné aux étudiants et aux praticiens qui s'intéressent au droit du travail camerounais.

Il comprend les principales législations et règlementations permettant au lecteur d'identifier la disposition applicable pour la plupart des questions.

Loi N°92/007 du 14 août 1992 portant Code du travail

1.       Les relations collectives de travail

-          Liberté d’association et droit de grève

• Décret N° 93/576/PM du 15 juillet 1993 fixant la forme du certificat d’enregistrement d’un syndicat

-          Conseil national du travail, commissions paritaires et conventions collectives de travail

• Décret N° 93/578/PM du 15 juillet 1993 fixant les conditions de fond et de forme applicables aux conventions collectives de travail

-          Délégué du personnel et comité pour l'hygiène et la sécurité 

• Arrêté N°019/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant les modalités de l’élection et les conditions d’exercice des fonctions des Délégués du personne

 -          Règlement intérieur

• Arrêté N° 17/MTPS/SG/CJ du 18 juin 1968 fixant les modalités de mise en place du règlement intérieur

 -          Licenciement pour motif économique

• Arrêté N°021/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant les modalités de licenciement pour motif économique

 2.       Les relations individuelles de travail

• Conclusion et exécution du contrat de travail
• Arrêté N° 17/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de l’engagement à l’essai
• Décret N° 93/577/PM du 15 juillet 1993 relatif aux travailleurs temporaires occasionnels saisonniers
• Décret N° 93/575/PM du 15 juillet 1993 fixant les modalités d’établissement et de visa de certains contrats de travail
• Arrêté N° 18/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant les conditions auxquelles doit répondre le logement fourni aux travailleurs, le taux minimum et les modalités d’attribution de l’indemnité compensatrice de logement   

-          Rupture du contrat de travail

• Arrêté N°015/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 déterminant les conditions et la durée du préavis
• Arrêté N°016/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant les modalités d’attribution et de calcul de l’indemnité de licenciement

 -          Travail temporaire et mise à disposition de travailleurs

• Décret N° 93/572/PM du 15 juillet 1993 relatif aux entreprises de travail temporaire
• Décret N° 93/570/PM du 15 juillet 1993 fixant les modalités de placement des travailleurs

 -          Occupation des travailleurs étrangers

• Décret N° 93/571/PM du 15 juillet 1993 fixant les conditions d’emploi des travailleurs de étrangères pour certaines professions ou certains niveaux de qualification professionnelle

 3.       Réglementation du travail

-          Protection de la rémunération

      Décret N° 93/573/PM du 15 juillet 1993 fixant les modalités de prise en charge des frais voyage et de transport du travailleur déplacé

      Décret N° 94/197/PM du 9 mai 1994 relatif aux retenues sur salaires

      Arrêté N° 010 /MTPS/DT DU 20 Avril 1971 relatif à la prime d’ancienneté et aux échelons

      Arrêté N° 001/CAB/MPTS du 14 février 1995 fixant les taux d’indemnisation pendant la période de suspension du contrat de travail pour cause de chômage technique

-          Temps de travail et temps de repos

      Arrêté N°22 du 27 mai 1969 déterminant les modalités d’application du repos hebdomadaire

      Décret N° 95/677/PM DU 18 décembre 1995 relatif aux dérogations à la durée légale du travail

-          Bien-être au travail

      Arrêté N°039/MTPS/SG/CJ du 26 novembre 1984 fixant les mesures d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail

      Arrêté conjoint N°025/MTPS ET N° 042/MSP du 28 novembre 1981 fixant la rémunération forfaitaire du médecin du Travail employé à temps partiel

1.  les juridictions du travail 
2.  l'inspection du travail et de la prévoyance sociale 
3.  les pénalités prévues dans le Code du travail

Quand un collaborateur est malade ou a un accident de travail ou une maladie professionnelle, êtes-vous en mesure de réagir de façon adéquate ? 

Quelles sont les formalités à accomplir ? Par qui est-il rémunéré ou indemnisé ?  Dans cette formation, les réponses !

1. les définitions de la maladie, de l'accident de travail et de la maladie professionnelle 
2. les formalités à accomplir dans chacune de ces situations : droits et obligations de l'employeur et du travailleur
3. l'indemnisation de la maladie 
4. l'indemnisation de l'accident du travail 
5. l'indemnisation de la maladie professionnelle
   
6.  la distinction entre la durée de la suspension du contrat et la durée de l'indemnisation de la maladie 
7. les frais couverts dans le cadre de l'accident de travail et de la maladie professionnelle 
8. la rupture du contrat d'un travailleur en maladie, en accident de travail ou souffrant d'une maladie professionnelle
   

1. Notion de saisie 
2. Notion de cession volontaire du salaire : principe et procédure 
3.  Quotité saisissable et cessible 
4.  Cas particuliers (dettes alimentaires, la compensation de l'employeur, fin de contrat)
5.  Concours entre plusieurs saisies et/ou cessions entre elles