La période d’essai est une période pendant laquelle l’employeur peut notamment apprécier la qualité des services du travailleur et son rendement, et le travailleur de son côté pourra apprécier les conditions d’hygiène, de sécurité ainsi que le climat.
Les bases légales
il s'agit de l'article 28 code du travail et de l'Arrêté N° 17/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de l’engagement à l’essai
La forme de l'engagement à l'essai
En cas d’engagement à l’essai, les parties peuvent soit conclure une convention indépendante du contrat de travail définitif ; soit insérer dans un contrat de travail définitif une clause d’essai qui serait régie par les mêmes règles que l’engagement à l’essai.
L’engagement à l’essai peut être conclu pour toute sorte de contrat, qu’il soit à durée déterminée, à durée indéterminée ou pour un travail nettement défini.
La durée de la période d'essai
La durée de la période d’essai varie en fonction de la catégorie du travailleur. Les durées ci-dessous sont les durées maximales. Les parties peuvent donc convenir d’une durée plus réduite.
Les périodes ci-dessous peuvent être renouvelées une seule fois. Toutefois, si l’employeur entend renouveler l’engagement à l’essai, il devra notifier par écrit ce renouvellement au travailleur à l’essai, et ce avant l’expiration de la précédente période d’essai.
La fin de la période d'essai ou la rupture de la période d'essai
L’engagement à la l’essai peut se terminer soit par un contrat définitif dans le meilleur des cas, soit par une rupture à l’initiative de l’une ou l’autre partie.
La caractéristique essentielle de l’essai étant de permettre à chacune des parties de se séparer plus facilement de l’autre s’il ne satisfait pas, l’employeur ou le travailleur pourra alors rompre l’engagement à l’essai sans préavis ou d’éventuelles indemnités. Toutefois, il devra au moins prendre la peine de notifier à l’autre partie sa décision de rupture. Cette notification n’est soumise à aucun formalisme.
Peut-on conclure un engagement à l'essai au Cameroun ?