Le coût salarial
Pour le calcul du coût salarial, nous devons rajouter au salaire brut de base
- la cotisation sociale patronale branche des prestations sociales : 7%
- la cotisation sociale patronale branche des pensions : 4,2%
- la cotisation sociale patronale branche des risques professionnels : 1,75% - 2,5% ou 5% en fonction du groupe dans lequel se trouve l'entreprise (A (risque faible), B (risque moyen) ou C(risque élevé))
- la contribution au crédit-foncier : 1,5% du Salaire de base brut (+ prime d’ancienneté + autres primes (prime de transport + prime de caisse) + ATN – cotisation sociale travailleur)
En plus de montant ci-dessus, il faudra rajouter les frais liés au service médical, le remboursement des frais de transports, les primes sectoriels et à d'éventuels autres avantages octroyés par l'employeur (mutuelle, restaurant d'entreprise, prise en charge de la scolarité des enfants)
