Que coûte à l'employeur un travailleur payé au SMIG ?

Lorsque vous souhaitez engager un travailleur, il est important de connaitre combien celui-ci va vous coûter.

En d'autres, termes, est-ce qu'en plus du salaire brut que vous allez lui proposer d'autres frais vont venir s'y ajouter ?

La réponse est oui. En effet, outre les cotisations sociales, il faudra également rajouter la contribution au Crédit Foncier et en fonction de la convention collective qui s'applique à votre entreprise certaines primes.

Notre hypothèse de départ ici est un travailleur payé au SMIG de 60.000 Francs CFA.

Pour le calcul du coût salarial, nous devons rajouter au salaire brut de base 

• la cotisation sociale patronale branche des prestations sociales : 7% 
• la cotisation sociale patronale branche des pensions : 4,2%
• la cotisation sociale patronale branche des risques professionnels : 1,75% - 2,5% ou 5% en fonction du groupe dans lequel se trouve l'entreprise (A, B ou C)
• la contribution au crédit-foncier : 1,5% du Salaire de base brut (+ prime d’ancienneté + autres primes (prime de transport + prime de caisse) + ATN – cotisation sociale travailleur) 

Ainsi pour un salaire brut de base de 60.000 Francs CFA, le travailleur coûtera à un employeur dont l'entreprise fait partie du :

• Groupe A - 68.670 Francs CFA
• Groupe B - 69.120 Francs CFA
• Groupe C - 70.620 Francs CFA