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Le contrat de travail occasionnel

Le contrat de travail occasionnel a pour objet de résorber un accroissement conjoncturel et imprévu des activités de l'entreprise ou l'exécution de travaux urgents pour prévenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou procéder à des réparations de matériel, d'installations ou de bâtiments de l'entreprise présentant un danger pour les travailleurs (art. 25 al. 4 (b) du Code du travail). La durée maximale du contrat de travail occasionnel est de 15 jours renouvelable une seule fois (Art. 3, Décret N°93/577/PM du 15 juillet 1993 fixant les conditions d’emplois des travailleurs temporaires, occasionnels ou saisonniers).

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