L'âge minimum pour travailler au Cameroun

L'article 86 alinéa 1 du Code du travail du 14 août 1992 prévoit que "les enfants ne peuvent être employés dans aucune entreprise, même comme apprenti avant l'âge de 14 ans". Le ministre du travail peut accorder une dérogation par arrêté en fonction des circonstances locales et des tâches qui peuvent leur être demandées. A ce jour un tel arrêté n'a pas encore été pris.

Plus spécifiquement, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent être employés à bord des navires en qualité de soutiers ou de chauffeurs.

Enfin, la majorité légale étant fixée à 21 ans, la signature du contrat de travail ou d'apprentissage d'un jeune de moins de 21 ans est soumise à l'autorisation préalable d'au moins un des parents ou du tuteur légal.