Les différentes aides à l'emploi du Fonds National de l'Emploi (FNE)
Le Fonds National de l'emploi prévoit deux programmes d'appui à l'insertion en emplois salarié : les programmes PED (Programme Emploi Diplômé) et PREJ (Programme Retraite Emplois Jeunes).
1. Le PED
Le Programme Emploi diplômé (PED) est un programme de stage pré-emploi, permet à son bénéficiaire d'effectuer dans une entreprise, un stage de formation de 6 à 24 mois. Pendant cette période, il apprend un métier sous le contrôle d'un tuteur de l'entreprise. La durée sera fonction de l'entreprise, du métier et des contraintes spécifiques de l'activité.
Il existe 3 catégories de PED :
- PED I qui concerne les candidats titulaires d'un diplôme de niveau baccalauréat et plus
- PED II qui concerne les candidats titulaires d'un diplôme de niveau inférieur au baccalauréat.
Pendant la période de stage, une indemnité est versée au stagiaire. Le FNE et l'entreprise supportent à 50% chacun, les frais de cette indemnité.
Pour le PED I | |
Niveau licence et plus | 100 000 F.CFA par mois |
Niveau baccalauréat et plus | 75 000 F.CFA par mois |
Pour le PED II | |
Niveau Probatoire et BEPC | 50 000 FCFA par mois |
Tous les diplômes inférieurs au BEPC | 25 000 FCFA par mois |
Il est en plus demandé à l'entreprise de supporter les frais de transport du stagiaire à savoir 25000 F.CFA pour les bénéficiaires du PED I, 15000 F.CFA pour niveau Probatoire et BEPC et 10000 F.CFA pour les titulaires des diplômes inférieurs au BEPC.
Si au terme de son stage, le candidat est retenu, le FNE supporte pendant une durée modulable maximale de 3 mois 50% de son salaire de base. Par ailleurs, l'employeur qui reçoit un stagiaire dans le cadre du PED est exonéré du paiement des impôts sur les frais de stage.
2. Le PREJ
Le Programme Retraite Emplois Jeunes (PREJ) est un programme qui vise l'insertion en entreprise de jeunes diplômés, en remplacement des personnes appelées à faire valoir leurs droits à la retraite, ou des personnes qui directement ou indirectement doivent laisser leurs postes pour remplacer ces retraités ; et ceci dans le strict respect de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Le FNE supporte 50% de la rémunération versée au candidat durant les douze premiers mois, suivant un barème préétabli :
| NIVEAU D’ETUDES | Montants répartis | ||
| « NE » | FNE | ENTREPRISE | TOTAL |
| NE < CAP et équivalents | 25.000 Fcfa | 25.000 Fcfa | 50.000 Fcfa |
| CAP < NE = BAC / BP | 37.500 Fcfa | 37.500 Fcfa | 75.000 Fcfa |
| BAC / BP < NE = BTS et Licence | 62.500 Fcfa | 62.500 Fcfa | 125.000 Fcfa |
| BTS et Licence < NE = Maîtrise et Ingénieurs | 75.000 Fcfa | 75.000 Fcfa | 150.000 Fcfa |