Pourquoi la catégorie professionnelle doit toujours être renseignée sur le contrat de travail ?
S’il est une chose dont très peu de travailleurs voire même d’employeurs se soucient au moment de l’établissement du contrat de travail c’est de la catégorie professionnelle. Or cet élément a de nombreuses implications dans la relation contractuelle qui lie les parties.
La catégorie professionnelle est déterminée dans la plupart des conventions collectives nationales ou dans les accords d'établissement en fonction du diplôme. Nous avons 12 catégories et dans chaque catégorie nous avons 7 échelons.
La catégorie professionnelle permet notamment de déterminer :
- la durée de la période d’essai
- montant de la rémunération sur base des barèmes de salaire
- la durée du préavis en cas de licenciement
L’importance de la catégorie professionnelle en droit social camerounais